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SPSS李克特五级量表问卷数据分析相关问题,调节效应怎么样分析?

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发表于 2016-10-26 12:48:51
陈老师,您好!我是昨天晚上跟您在QQ上咨询的同学,现在跟您说下我的数据情况,可能篇幅比较长,非常抱歉,恳请老师耐心看完,给予指导:
我的研究有一个因变量:组织承诺,是用李克特五级量表来测量的(分为三个维度,各有5、5、4道题,三个维度的得分是5道或4道题的均值,组织承诺总体水平的得分是全部14道题的均值)。还有四个自变量,其中组织公平、组织支持和薪酬这三个自变量也是用李克特五级量表测量的,但三个都没有维度的划分,都是整体概念,得分就是各自题目的均值;还有一个自变量是劳动合同,只有一道题测量,是我自己设计的,选项有五个:
1.公司在上岗之前或上岗之日与我订立书面劳动合同
2.公司在上岗后一个月内与我订立书面劳动合同
3.公司在上岗一个月以后与我订立书面劳动合同
4.公司仅与我有口头约定
5.公司与我没有任何约定
我的问题是:(1)我想研究一下这四个自变量和因变量(组织承诺总体水平)的关系,就是做回归,只是我这个应该用多元线性还是有序多分类逻辑回归?因为好像是说用多元线性不是很严谨,但是用有序多分类逻辑回归的话,我的因变量又是14道题目的均值,会有小数,已经不是严格的12345了,不知道该用什么回归?具体怎样操作?
(2)因为我的研究对象根据年龄分为了新老两代,我还想研究一下对于两代人来说,四个自变量和因变量的关系有没有不同,也就是说年龄能不能成为一个调节变量?只是我已经做了一个两独立样本的T检验,结果是新一代的组织承诺总体水平显著低于老一代,那这样的话是不是说明年龄本身就是一个影响因变量的因素,那年龄还可以作为一个调节变量吗?如果可以的话,应该怎么来测量它的调节效应呢?之前看到您解答其他人的问题涉及到一个分层回归,具体我也不是很懂,不知道我这个具体应该如何测量?
写的比较啰嗦,主要是想把我的问题尽量描述清楚,感谢老师能够看完,恳请老师指导,谢谢老师!
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发表于 2016-10-26 20:07:35
你的问题描述的非常清楚!说明你已经非常清楚自己的研究内容和研究目的。关于你的问题,我一个一个逐条回复你:1、关于你最后一个自变量,如下图所示:


无序分类变量

无序分类变量



这个自变量属于无序分类自变量,不能直接、简单地参与线性回归。如果这个自变量不是特别重要,建议删除。


2、李克特五级量表测量的数据,因变量的值是各个题项的均值,那么,这样的数据是可以进行SPSS多元线性回归的。一般,李克特五级、七级量表的数据都是可以直接进行多元线性回归,不需要进行有序回归。


3、你通过独立样本T检验,比较了两个年龄段在各个变量上存在差异,仅仅只能得出不同年龄的人在各个变量上有差异,而并不能得出新一代自变量对因变量的影响与老一代的自变量和因变量的影响之间存在显著差异。年龄,可以作为调节变量,但是变量调节的是自变量和因变量之间的关系。目前,自变量为连续变量、因变量为连续变量、调节变量为分类变量,这样的调节效应的验证只有AMOS结构方程可以做,SPSS实现不了。
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